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5 dicas de ações motivacionais para os seus funcionários

O desenvolvimento de uma empresa depende diretamente do engajamento dos seus colaboradores. Por isso, é tão importante que as corporações criem ações motivações para funcionários, a fim de estimular uma participação ativa e gerar a sensação de pertencimento.

Isso não exige investimentos altos ou grandes intervenções. A organização precisa colocar o empregado como seu ativo mais valioso e, a partir daí, pensar no que pode fazer com que ele tenha prazer em trabalhar para a empresa.

Neste post você vai descobrir algumas dicas bastantes eficientes que ajudam a alcançar esse objetivo. Confira!

Ações motivacionais para funcionários: quais as mais indicadas

Não pense que promover ações motivacionais para funcionários é algo que demanda altos custos para sua empresa.

Aqui, vale reforçar que, quanto mais motivado e engajado o colaborador tiver, melhor desempenhará seu papel dentro da organização. O resultado disso? Redução de turnover e maior lucratividade.

1. Promova comemorações

Datas especiais como Dia das Mães, Páscoa, Carnaval, ou mesmo aniversário, apenas para citar algumas, são excelentes oportunidades para promover comemorações que aumentem a integração entre os empregados.

Esse tipo de ação faz com que o profissional fique mais à vontade no ambiente de trabalho e se sinta parte importante da empresa.

2. Dê feedbacks

Os funcionários querem crescer na carreira e os feedbacks são excelentes oportunidades de apoiar esse desenvolvimento. São conversas nas quais os gestores podem passar um retorno sobre a qualidade do trabalho e indicar melhorias a serem realizadas.

A aplicação de feedbacks faz com que os colaboradores percebam que estão sendo observados de maneira positiva, colaborando para  apresentarem um desempenho melhor tanto para eles mesmos quanto para a empresa.

3. Proponha desafios

Pequenos desafios diários ou até programas de incentivo com metas e recompensas são excelentes para promover o engajamento. Isso deixará os colaboradores mais focados no trabalho e terão uma motivação muito maior na realização das tarefas.

Lembre-se que o reconhecimento é a parte mais importante desse tipo de ação. Você pode pagar um bônus, oferecer prêmios ou até o identificar como funcionário do mês.

4. Desenvolva dinâmicas

Dinâmicas podem se tornar excelentes atividades motivacionais para funcionários, desde que possuam um objetivo bem definido e uma boa base psicológica, como melhorar o relacionamento entre as equipes ou reforçar o senso de realização individual.

Essas dinâmicas podem envolver caças ao tesouro, representações, competição entre times e até atividades ao ar livre.

5. Use a criatividade

Vale soltar a imaginação e propor iniciativas que promovam a inclusão de todos, conscientizando cada um sobre a relevância do seu papel no alcance de um objetivo maior. Uma ação que sempre gera excelentes resultados é a Foto Mosaico.

Essa estratégia funciona da seguinte forma: com a ajuda de um fotógrafo profissional, cada colaborador é convidado a tirar uma foto, que será impressa. Depois, ele é direcionado a colar esse retrato em um grande painel. A junção dessas imagens forma o logo da empresa ou do projeto.

A Foto Mosaico é uma iniciativa que reforça quanto cada um ali é importante para a empresa e que, para chegar ao resultado dessa ação, é preciso da colaboração e do empenho de cada um.

Com essas ações motivacionais para funcionários, sua empresa experimenta um nível de comprometimento das equipes muito maior.

Isso é indispensável não apenas para aumentar o faturamento, mas também para alcançar um alto nível de qualidade nos produtos e serviços, além de construir uma imagem positiva da corporação, interna e externamente.

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